Правовой вопрос: конституционно ли регулирование, которое не даёт беременным женщинам, проходящим государственную гражданскую службу, защиты от увольнения за прогул, в отличие от беременных женщин, работающих по трудовому договору?

Правовая позиция: Суд со ссылкой на свои прежние решения повторил запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях. Он указал, что дифференциация гарантий в рамках осуществления государственной защиты семьи, материнства и детства должна быть основана на объективных критериях. В данном же случае различия в объеме гарантий для беременных женщин были введены на основании одного только признака сферы осуществляемой ими профессиональной деятельности, и поэтому не соответствуют Конституции. В то же время Суд указал, что беременную женщину, находящуюся на государственной службе, можно привлечь к иным, помимо увольнения, видам дисциплинарной ответственности.